(Jonny, Paula Signorini e Carlos Hotta – fonte: arquivo pessoal)

Nesta edição falamos um pouco sobre carreiras… O problema do ingresso na faculdade e o que se fazer após terminar ela. Também entrevistamos o Carlos Hotta, que fala um pouco sobre a pós-graduação em Cambridge, Inglaterra.

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0′00” – Abertura: Johnny C do http://www.proveisso.net
1′00” – Podpesquisa – http://pesquisa.abpod.org
1′30” – Revista Feed-se. O primeiro agregador de feeds em revista do Brasil. http://www.feed-se.com.br
1′50” – Comentários do episódio 11
8′10” – Comentários em audio da Garota sem Fio
13′00” – Problema de verba na pós-graduação pelo Brasil.
15′00” – Explicando um pouco a pós-graduação
16′30” – Aumento das bolsas CNPq
17′00” – Diferenças entre pós Lactu senso X Strictu senso e Mestrado X Doutorado
18′00” – Doutorado direto é uma boa?
21′00” – O que fazer depois de terminar a faculdade de direito – Exame da Ordem dos advogados do Brasil – OAB
23′30” – Cursos de graduação cada vez mais especializados
27′00” – Qualidade do vestibular
32′10” – Provão após a graduação
34′00” – Exame da OAB
Exame da ordem 134 – 39,8% passaram da 1ª fase
Exame da OAB-SP reprova mais de 70,83% dos bacharéis; veja lista de aprovados
Universidades públicas aprovam mais de 60% no exame da OAB
39′30” – Senado coloca em votação a regulamentação da carreira de Analista de Sistemas
Concurso para analista de sistemas exige carreira na área
46′00” – Proibir funcionário de estudar faz Aché pagar R$36.000,00 de indenização
52′10” – Cursos a distância
56′00” – Danyllo, do Argumentandum, escreve sobre o Decodificando
57′00” – Participação no 68ª edição do Podcast Código Livre e da 13ª edição do Podcast Digital Paper durante nossa viagem em Curitiba
58′00” – Carlos Hotta fala sobre como é a pós-graduação na Unversidade de Cambridge, Inglaterra
Link: Brontossauros no meu Jardim
Link: Joguinhos Viciantes
Link: Rastro de Carbono
63′00” – Decodificando X Podcast Digital Paper
67′00” – Final especial
69′10” – Parte da nossa participação no 68ª edição do Podcast Código Livre e da 13ª edição do Podcast Digital

Essa parte é da Amanda, mas eu vou dar meu pitado do que eu acho!

Existe uma coisa que chamamos de Ciclo circadiano, que grosseiramente falando é nosso ciclo biológico. É aquela fome na hora do almoço, o sono lá pelas 10 da noite, etc… Ela é controlada pela luz, através de uma substância chamada melatonina!

Qual a diferença entre o horário de verão e uma viagem até o Paraguai (1 horas a menos)? É que na viagem ao Paraguai, o ciclo de luz é o mesmo que você está acostumado, só que com 1 hora de diferença do que você está acostumado*. Você VAI continuar comendo ao sol do meio dia, só que o “sol do meio dia” acontecerá 1 hora depois do que você está acostumado! No final das contas, seu corpo acaba acertando esse “atrado” no sol do meio dia!

No horário de verão acontece uma mudança bem diferente! Seu corpo está acostumado a comer no Sol do meio dia, mas ele vai começar a comer no sol das 11 da manhã! Isso para o corpo é péssimo! Mas nada que você não possa se acostumar

* redundancia proposital para facilitar o entendimento

Agora a minha parte relacionado a tecnologia:

A grande vantagem não é a economia que ela gera, mas sim o desafogamento do consumo de energia.

Em dias normais acontece uma coisa que chamamos de “pico de energia”. As empresas normalmente estão trabalhando a todo vapor das 8 da manhã as 20 da noite! Só que milhões de pessoas saem de seus trabalhos e voltam para casa, ligam TV, tomam banho, etc, etc, etc.

O resultado é que entre as 18 e 20 horas milhões de pessoas utilizam energia ao mesmo tempo que as indústrias, e isso causa um pico de energia.

A vantagem do horário de verão é que as pessoas voltam para suas casas e não acendem as luzes, ou vão para outros lugares como praia, barzinho, restaurante, parques. Isso dá uma ótima desafogada na distribuição de energia.

E também causa uma economia considerável. Algo como “consumo de uma cidade como Campinas”.

Minha opinião: Nas primeiras semanas é bem duro, mas eu prefiro COM horário de verão!

Ps: O Jornal Nacional no Acre em época de horário de verão no sudeste começa as 5:30 da tarde!

Não consegui pensar em uma maneira de responder que não incluisse um ctr+c e ctrl+v da CLT:

Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
Parágrafo único – Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional.

O site Guia Trabalhista explica o que é cada item desse, então não vou ficar repetindo, mas vou fazer uma checklist dos que parecem ter alguma relação:

b) Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento – Não se aplica, porque ao meu ver, nesse caso trata-se do comportamento costumeiro do empregado no ambiente de trabalho, além disso, só seriam aplicavel se não caisse em nenhum dos outros casos, e dai veremos a seguir.

j e k) Ofensas Físicas (não se aplica) e Lesões à Honra e à Boa Fama – observe o detalhe: o primeiro inciso se aplica somente se a lesão ocorrer no serviço contra qualquer pessoa; mas no segundo inciso, quanto a superior hierarquico, não há essa ressalva, ou seja, aplica-se mesmo se a lesão ocorrer fora da empresa.

Primeiro lugar, cabe ressaltar que determinar o que caracteriza lesão à honra ou à boa fama é um juizo extremamente subjetivo.

Daí vamos à análise do caso:

1. Entrar numa comunidade do tipo “eu odeio o meu chefe” ou até “eu odeio o idiota do meu chefe” – acredito que não se aplica. Meus motivos: Primeiro lugar, acho que odiar alguém não significa ofensa à honra de ninguém, mas expressão da sua opinião, além disso, essas comunidades não são dirigidas a uma pessoa em específico (tipo “odeio meu chefe fulano de tal que é um idiota, inergumino, etc etc”) mas são coisas genericas que não tem como objetivo atentar contra a honra ou a boa-fama de ninguem.

2. Fazer um blog falando mal do seu chefe.

Primeiro caso: se você não fala o nome do seu chefe no blog, a sua intenção, mais uma vez, não é atentar contra a honra ou a boa-fama de ninguém, nem expor a pessoa do seu chefe, mas meramente expressar seus sentimentos contra alguém que deve te encher mto o saco (para vc perder tempo fazendo blog sobre isso), para mim, se vc não fala o nome, nem há duvidas; ainda assim, alguns podem dizer “ah… mas todo mundo que conhece essa pessoa e sabe onde ela trabalha sabe que o chefe dela é o fulano”, ainda assim, acho que não tem nada a ver (mas essa é a minha interpretação pessoal de ofensa à honra).

Segundo caso: se você fala “O meu chefe, Fulano de tal, é isso, isso e aquilo”. Nesse caso, acho que devemos analisar a questão tendo em vista o tipo de ofensa que foi feita. Afinal de contas, é dificil definir que tipo de ofensa pode constituir uma lesão à honra (a boa-fama ja tem mais a ver com a maneira que a sociedade ve uma pessoa, então fica mais fácil de medir, por exemplo, se você acusa o cara de ser corrupto e coisas do tipo, acho que é uma lesão seria à boa-fama dele), será que chamar alguém de feito, chato, idiota, e coisas do tipo consititui lesão à honra? ao meu ver não, mas realmente é preciso analisar o caso concreto. Nestes casos, mesmo que não caracterize a justa causa, o chefe poderia entrar com uma ação civil e pedir uma indenização por danos morais, se ele puder provar os problemas que esses comentários maldosos do funcionário lhe causaram.

“Mas e a justa causa?” – Honestamente? não sei. Não encontrei nada deste tipo na jurisprudência. Na maioria dos casos que encontrei a aplicação desse inciso, trata-se de ofensa proferida contra o proprio empregador, numa discução ou coisa do tipo, não sei se os tribunais considerariam coerente aplicar esse inciso. Minha opinião particular: Deveria-se analisar o caso concreto, mas como regra geral, não acredito que seja motivo bastante para uma justa causa, não parece que isso se encaixe na razoabilidade que deve haver nas relações trabalhistas.

Muita gente gosta de falar mal de qualquer coisa. E os bloggers não são muito diferentes, sendo o local de trabalho uma das vítimas prediletas.

Pois é. E agora na Inglaterra isso já é motivo de demissão!

Imagine se aqui no Brasil a moda pega! Fazendo uma busca no orkut achei várias comunidades relacionadas com “chefes”, como por exemplo Meu Chefe é um Filho da Puta, com 1870 membros ou Odeio o imbecil do meu chefe !, com 943 membros. Se a moda pega, amanhã teremos 2813 na fila do INSS tentando pegar seguro desemprego!

Dani, isso seria caso para demissão por justa causa aqui no Brasil?

Fontes: Folha de São Paulo
Usar blogs para falar sobre trabalho pode justificar demissão no Reino Unido
Campanha afasta funcionárias nos EUA por comentários em blogs

Revista Melhor – Gestão de pessoas
Insulto de trabalhador braçal não dá mais demissão por justa causa.